Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 5

663091, Россия, Красноярский край, город Дивногорск, улица Чкалова, 48,
8(39144) 3-79-17, 3-76-36

school-005@ya.ru

Положение о материальном стимулировании работников

Согласовано                                    Утверждено

Председатель ПК                           Директор школы

______ А.Н.Филатова                      ______ О.С.Перескокова

Положение о материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №

Положение вводится для унификации методов материального стимулированияиспользуемых в школеПрименяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работниковвсемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достиженийспособствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом школырегулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

1. Общие положения и основные определения.

1.1. Оплата труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничиваетсяУстановленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышенийустановленных законодательством области (наименованием субъекта Федерации), и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально квалификационных групп работников.

1.4. Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работпредусмотренных трудовых договоромДолжностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициентапозволяющего полнее учесть квалификацию работникасложность и особенности выполняемых им работфактические условия труда.

1.5. Расходы по оплате труда работниковвключая различные меры материального стимулированияосуществляются за счет общего фонда оплаты трудапредусмотренного сметой школыПри этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средствтак и из внебюджетных источников.

1.6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделенийа также представительному органу трудового коллектива.

1.7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

2. Виды материального стимулирования.

2.1. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

надбавки-

доплаты;

премии;

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работыуспешное выполнение наиболее сложных работвысокое качество работынапряженностьинтенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работунепосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4.Премия дополнительная часть заработной платывыплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделениемВ школе применяется индивидуальное премирование отдельных работниковдостигших высоких количественных и качественных результатови коллективное премированиенаправленное на мотивацию работников школыПремирование производится по достижении определенных результатова также по результатам работы за определенный периодРешение о выдаче премии работнику принимают члены комиссиинепосредственно курирующие выполнение должностных обязанностей работником.

3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладуНадбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (смприложение 1).

3.2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек и является предельной нормой обслуживания в конкретном классеза часы работы в котором оплата осуществляется из установленной ставки заработной платыПревышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется классному руководителюучителям предметникам установлением соответствующей доплаты.

3.3. Доплаты компенсационного характера за отличающиеся от нормальных условий тру-да устанавливаются в размерахпредусмотренных законодательством (смприложение 2).

3.4. Выполнение работниками дополнительных видов работне входящих в круг их прямых обязанностейосуществляется за дополнительную платуДоплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (смприложение 3).

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностейили выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должностиРазмер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

3.6.Конкретный размер надбавкидоплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действияа также приказом директора на определенный срок.

3.8. Надбавка директору устанавливается приказом учредителя (председателя комитета по образованию). Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.

3.9. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностейзаданийнарушение Устава школы и правил внутреннего распорядка.

4. Премирование.

4.1. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работниковза достижение высоких индивидуальных (коллективныхрезультатов.

4.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школыРазмер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или абсолютных величинах.

4.3. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы школы в течение определенного периода (учебного годаучебной

четвертиосуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

4.4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделенийПремии максимальными размерами не ограничены.

4.5. Лицане проработавшие полный расчетный периодмогут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премированияПремия не выплачивается работникамполучившим дисциплинарное взыскание 

4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты трудапредусмотренного по смете на текущий годПремирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

4.8. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании расчета коэффициента премированиявычисляемого по следующей формуле:

К прем Ф ост Ф фин – Ф изр Фонд по должностным окладамгде

Ф ост – остаток фонда оплаты труда на начало периода;

Ф фин – профинансированный учредителем в течение периода фонд оплаты труда;

Ф изр израсходованный в течение периода фонд оплаты труда.

Приложение 1

Перечень и размеры надбавок:

Надбавка

Размер

Персональная надбавка руководителю ОУ и его заместителям

До 180 %

  1. За напряженностьинтенсивность труда;
  2. Высокое качество труда
  3. Успешное выполнение сложных работ
  4. Высокая результативность труда

До 40 %

До 50%

До 50%

До 50%

За отраслевые награды

нагрудный знак «Почётный работник общего образования РФ»

почётное звание «Заслуженный педагог Красноярского края»;

Оплата труда осуществляется на разряд выше разрядаимеющегося у работника